Версия для слабовидящих

Конкурс на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва

17.08.2014

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на следующие должности федеральной государственной гражданской службы:

 

1.1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

1.1.3. заместитель начальника отдела (типового);

1.2. категории  «специалисты»  ведущей группы должностей:

1.2.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.2.2.  главный государственный инспектор труда (правовым вопросам);

1.3.  категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

1.3.1. старший государственный инспектор труда (по охране труда);

1.3.2. старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

1.3.3. государственный инспектор труда (по охране труда);

1.3.4. государственный инспектор труда (по охране труда);

1.3.5. главный специалист – эксперт (финансирование, бухучет);

1.3.6. ведущий специалист – эксперт

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

1.4.  категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей:

1.4.1. старший специалист 1 разряда (типового отдела).

Квалификационные требования:

Образование: среднее профессиональное (системное администрирование, компьютерные технологии, техническое, экономическое);

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:

от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

-  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля служебной деятельности, организации и анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий ежемесячно.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела кадровой работы, финансовой деятельности, хозяйственного обеспечения и отчетности (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 30.08.2021  по 19.09.2021; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 06.10.2021 по 08.10.2021 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09, 260-99-07.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть один правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.


Информация о проведении 2-го тура конкурса    по формированию кадрового резерва                                                                                         Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 15.06.2021:

1.                      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы категории  «специалисты» старшей группы должностей: государственного инспектора труда (по охране труда) и  главного специалиста - эксперта

 

07.07.2021 в 10.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

  2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

      - трудового;

- об охране труда;

- о рассмотрении обращений граждан;

-  административного;

-  антикоррупционного;

- о государственной  гражданской службе;

- о защите прав юридических лиц;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Налогового кодекса Российской Федерации:  части 1 и 2;

- приказов Министерства Финансов Российской Федерации, регулирующих деятельность бюджетных организаций;

- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 40;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.     всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены   информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

4. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

4.1.  государственного инспектора труда (правовым вопросам),  не поступило заявлений,  считать конкурс несостоявшимся;

4.2. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты»  старшей группы должностей главного специалиста – эксперта (системное администрирование),  ведущего специалиста – эксперта поступило по одному заявлению,  считать конкурс несостоявшимся.

 

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

      15.06.2021                                    

 Информация о проведении 2-го тура конкурса  по формированию кадрового резерва
  
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 17.05.2021:

1.      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 02.06.2021 в 15.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет                     № 20;

2.     в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

 - трудового;

-  по охране труда;

-  административного;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о защите прав юридических лиц;

-  о рассмотрении обращений граждан.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

  3. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены  информационные  письма с сообщением даты и времени его проведения. 

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.


  17.05.2021

Информация о проведении 2-го тура конкурса   по формированию кадрового резерва             
 
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 23.04.2021:

1.                      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должность государственной гражданской службы категории  «руководители» ведущей группы должностей заместителя начальника отдела (типового)

 

11.05.2021 в 14.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

  2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

      - о рассмотрении обращений граждан;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о рассмотрении обращений граждан;

      - о связях с общественностью (СМИ);

      - об информационных технологиях, защите информации и информационной безопасности;

 

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 30 до 40;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.     всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены                                      информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

4. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

- государственный инспектор труда (по охране труда);

- государственный инспектор труда (правовым вопросам) поступило по  одному заявлению, считать конкурс несостоявшимся;

5. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

- главный специалист – эксперт (финансирование, бухучет);

- главный специалист – эксперт (компьютерные технологии);

- ведущий специалист – эксперт (бухучет)

не поступило ни одного заявления, считать конкурс несостоявшимся.

 

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

    23.04.2021

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

 

 3. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        3.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела кадровой работы, финансовой деятельности, хозяйственного обеспечения и отчетности (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 26.04.2021  по 16.05.2021; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 01.06.2021 по 03.06.2021 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей

заместителя начальника отдела (типового);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

2.  категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

2.3. главный специалист – эксперт (финансирование, бухучет);

2.4. главный специалист – эксперт (компьютерные технологии);

2.5. ведущий специалист – эксперт (бухучет).

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:

от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

от 28.12.2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора»;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела кадровой работы, финансовой деятельности, хозяйственного обеспечения и отчетности  (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 02.04.2021  по 22.04.2021; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 11.05.2021 по 13.05.2021 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть один правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.


Информация о проведении 2-го тура конкурса

по формированию кадрового резерва

Государственной инспекции труда в Новосибирской области


Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 25.03.2021:

1.                      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должность государственной гражданской службы:

        1.1. категории  «специалисты» старшей группы должностей главного специалиста - эксперта

 

– 07.04.2021 в 09.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

2.     в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса

по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

      - о рассмотрении обращений граждан;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о рассмотрении обращений граждан;

    - Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 35 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.     всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены

информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его

проведения;

4. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации

 1.1.  категории «руководители»  ведущей группы должностей:

1.1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

1.1.3. заместитель начальника отдела (по охране труда);

1.1.4. заместитель начальника отдела (по правовым вопросам);

1.2. категории  «специалисты»  ведущей группы должностей:

1.2.1. главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.2.2. главный государственный инспектор труда (правовым вопросам);

1.3. категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

1.3.1. государственный инспектор труда (по охране труда);

1.3.2. государственный инспектор труда (правовым вопросам);

1.3.3. ведущий специалист – эксперт.

 

не поступило ни одного заявлениясчитать конкурс несостоявшимся.



  25.03.2021

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

1.3. заместитель начальника отдела (по охране труда);

        1.4. заместитель начальника отдела (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

 

 3. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        3.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

3.3. главный специалист – эксперт (финансирование, бухучет);

3.4. главный специалист – эксперт (компьютерные технологии);

3.5. ведущий специалист – эксперт.

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:

от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

от 28.12.2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора»;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 03.03.2021  по 23.03.2021; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 07.04.2021 по 09.04.2021 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть один правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней  дней со дня его завершения.

 01.03.2021                        



                                                                     Информация о проведении 2-го тура конкурса    по формированию кадрового резерва
                                                                                 
  
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

             Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 26.11.2020:

1.                      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы:

1.1.         категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

 государственный инспектор труда (по охране труда)

государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

 

11.12.2020 в 14.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

      2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса  по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

 - трудового;

-  по охране труда;

-  административного;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о защите прав юридических лиц;

-  о рассмотрении обращений граждан;

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 40;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

  3. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены   информационные  письма с сообщением даты и времени его проведения;

 4. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» ведущей группы должностей:  главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) и главного государственного инспектора труда (по охране труда) не поступило ни одного заявления, конкурс считать несостоявшимся.

   Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

 

26.11.2020    


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

1.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

 

 2. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 05.11.2020  по 25.11.2020; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 15.12.2020 по 17.12.2020 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых один правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

02.11.2020

                                                    Информация о проведении 2-го тура конкурса  по формированию кадрового резерва                                                                                    
  
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 21.09.2020:

1.                      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы:

1.1.             категории «руководители»  ведущей группы должностей: начальник отдела (по охране труда);

1.2.         категории  «специалисты»  старшей группы должностей:

 государственный инспектор труда (по охране труда)

 

07.10.2020 в 10.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

      2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

 - трудового;

-  по охране труда;

-  административного;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о защите прав юридических лиц;

-  о рассмотрении обращений граждан;

     

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

  3. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены  информационные  письма с сообщением даты и времени его проведения. 

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

 

21.09.2020    




Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

 

 3. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        3.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 27.08.2020  по 16.09.2020; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 05.10.2020 по 07.10.2020 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.



Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

 

 3. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        3.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 06.08.2020  по 26.08.2020; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 14.09.2020 по 16.09.2020 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий  Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
    от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-07.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.



Информация о проведении 2-го тура конкурса
  по формированию кадрового резерва
 
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

             Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 07.07.2020:

1.       назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должность государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по охране труда) – 29.07.2020                    в 15.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск,                              ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2.      в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса  по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

-  трудового;

-  об охране труда;

      -  о защите прав юридических лиц;

      -  о рассмотрении обращений граждан;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

      -  о связях с общественностью (СМИ);

      -  об информационных технологиях, защите информации и информацион-ной безопасности.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 30 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.      всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены                                      информационные письма с сообщением места, даты и времени его проведения;

4.      в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» ведущей группы должностей:  главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) и главного государственного инспектора труда (по охране труда) поступило  по одному заявлению, а также на должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по правовым вопросам) не  поступило ни одного заявления,  конкурс считать несостоявшимся.

       Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

      08.07.2020

 


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

1.1.1.  главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.1.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

  2. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются  

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 15.06.2020  по 05.07.2020; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 27.07.2020 по 29.07.2020 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

    Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

10.06.2020


Информация
 о проведении 2-го тура конкурса  по формированию кадрового резерва
 
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

             Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 13.05.2020:

1.    назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы:

1.1.            категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1.1. начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности;

       1.1.2. начальника отдела финансирования, бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения;

        1.2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

         1.2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

        1.2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам)

       29.05.2020 в 13.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

  2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса  по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

-трудового;

- об охране труда;

      - о защите прав юридических лиц;

      - о рассмотрении обращений граждан;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о рассмотрении обращений граждан;

      - о связях с общественностью (СМИ);

      - об информационных технологиях, защите информации и информационной безопасности;

    - Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 35 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.     всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены   информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

4.     в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по охране труда) и ведущего специалиста – эксперта не поступило ни одного заявления, считать конкурс несостоявшимся.

 

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

      13.05.2020

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

1.     категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1.         начальника отдела информационно - аналитической работы и отчетности;

1.2.         начальника отдела финансирования, бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

 

Квалификационные требования:

 

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление, «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Экономическая безопасность»;

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Указ Президента Российской Федерации от 20 января 1994 г. № 170 «Об основах государственной политики в сфере информатизации»;

 - Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 г. № 351      «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;

-  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1                            «О государственной тайне»;

- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

- Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ                                              «О безопасности»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации (утверждена Президентом Российской Федерации 7 февраля 2008 г. № Пр-212);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 г. № 1088 «Об утверждении положения «О единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной системе «Управление»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. № 451 «Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно- технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»; - Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:

от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

от 28.12.2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора»;

от 31.12.2016 № 257н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Основные средства»;

от 31.12.2016 № 258н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Аренда»;

от 31.12.2016 № 259н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Обесценение активов»;

от 31.12.2016 № 260н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности»;

- иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.

 

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+),  работы в базах данных, содержащих информацию по угрозам и уязвимостям безопасности информации; а также работа по выявлению угроз безопасности информации в автоматизированных (информационных) системах, осуществлению настроек средств защиты информации в соответствии с выявленными угрозами, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и аналитической работы;

 

2.  Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

     2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

        2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

        2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное и муниципальное управление);

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

 

   3. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

3.1.  государственный инспектор труда  (по охране труда);

3.2. ведущий специалист - эксперт

     

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

    

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:

от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

от 28.12.2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора»;

от 31.12.2016 № 257н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Основные средства»;

от 31.12.2016 № 258н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Аренда»;

от 31.12.2016 № 259н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Обесценение активов»;

от 31.12.2016 № 260н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности»;

- иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09, 260-99-10).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 22.04.2020  по 12.05.2020; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 27.05.2020 по 29.05.2020 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09, 260-99-10.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.     личное заявление для участия в конкурсе;

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.      

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.     Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.     Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.                        копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2017 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р, от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р),  с приложением фотографии.

 

Дополнительная информация по телефону: (383) 260 – 99 – 09, 260-99-10.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть один правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

20.04.2020

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 17.02.2020:

1.                      назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы:

1.1.  категории  «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности

        1.2. категории  «специалисты» ведущей группы должностей:

         1.2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

        1.2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

        1.3. категории  «специалисты» старшей группы должностей   государственного инспектора труда (по охране труда);

 

02.03.2020 в 14.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет 20;

  2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

-трудового;

- об охране труда;

      - о защите прав юридических лиц;

      - о рассмотрении обращений граждан;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о рассмотрении обращений граждан;

      - о связях с общественностью (СМИ);

      - об информационных технологиях, защите информации и информационной безопасности.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.     всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены                                      информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

      17.02.2020

            
 
Информация о проведении 2-го тура конкурса  по формированию кадрового резерва     Государственной инспекции труда в Новосибирской области

             Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 07.11.2019:

1.     назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы:

1.1.       категории «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности;

1.2.      категории «специалисты» старшей группы  должностей:

1.2.1.  государственного инспектора труда (по охране труда);

1.2.2.  государственного инспектора труда (по  правовым вопросам)

 

27.11.2019  в  10.00  местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

 

2.    в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определено:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

- трудового, в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах не менее  35;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.    всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены                                      информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

  08.11.2019                                     

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

1.    категории  «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно - аналитической работы и отчетности

 

Квалификационные требования:

 

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Указ Президента Российской Федерации от 20 января 1994 г. № 170 «Об основах государственной политики в сфере информатизации»;

 - Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 г. № 351      «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;

-  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1                            «О государственной тайне»;

- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

- Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ                                              «О безопасности»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации (утверждена Президентом Российской Федерации 7 февраля 2008 г. № Пр-212);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 г. № 1088 «Об утверждении положения «О единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной системе «Управление»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. № 451 «Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно- технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»;

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+),  работы в базах данных, содержащих информацию по угрозам и уязвимостям безопасности информации; а также работа по выявлению угроз безопасности информации в автоматизированных (информационных) системах, осуществлению настроек средств защиты информации в соответствии с выявленными угрозами, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и аналитической работы;

 

2.  категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

    

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 17.10.2019  по 06.11.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 25.11.2019 по 27.11.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть один правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 16.10.2019                                                            

                                                 Информация о проведении 2-го тура конкурса  по формированию кадрового резерва                                                                                    

Государственной инспекции труда в Новосибирской области

             Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 25.09.2019:

1.     назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должность государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы  должностей государственного инспектора труда (по охране труда) – 09.10.2019 в 14.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2.    в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

- трудового, в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах не более  35;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.    всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены                                      информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

4.    в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно-аналитической работы и отчетности и  категории  «специалисты» старшей  группы должностей государственного инспектора труда (по правовым вопросам)  не поступило  ни одного  заявления, конкурс считать несостоявшимся.

   26.09.2019                

 Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

1.    категории  «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно - аналитической работы и отчетности

 

Квалификационные требования:

 

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственное управление);

Требования к стажу: не предъявляются

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Указ Президента Российской Федерации от 20 января 1994 г. № 170 «Об основах государственной политики в сфере информатизации»;

 - Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 г. № 351      «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;

-  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1                            «О государственной тайне»;

- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

- Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ                                              «О безопасности»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации (утверждена Президентом Российской Федерации 7 февраля 2008 г. № Пр-212);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 г. № 1088 «Об утверждении положения «О единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной системе «Управление»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. № 451 «Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно- технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»;

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+),  работы в базах данных, содержащих информацию по угрозам и уязвимостям безопасности информации; а также работа по выявлению угроз безопасности информации в автоматизированных (информационных) системах, осуществлению настроек средств защиты информации в соответствии с выявленными угрозами, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и аналитической работы;

 

2.  категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

    

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 03.09.2019  по 23.09.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 09.10.2019 по 11.10.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

02.09.2019                                                               


                                                    Информация о проведении 2-го тура конкурса                                                 
  по формированию кадрового резерва
 
 
Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 25.07.2019:

1.     назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должности государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы  должностей государственного инспектора труда (по охране труда) и государственного инспектора труда (по правовым вопросам) – 12.08.2019 в 14.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2.    в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса  по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

- трудового, в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах не более  35;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 70       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.    всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены  информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

   

   26.07.2019


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

1.  категории  «специалисты» старшей группы должностей:

1.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        1.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

          Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 04.07.2019  по 24.07.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 12.08.2019 по 14.08.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 30% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

03.07.2019

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

       

1.  категории  «специалисты» старшей группы должностей:

1.1. государственный инспектор труда  (по охране труда)

        1.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам)

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

   

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 10.06.2019  по 30.06.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 17.07.2019 по 19.07.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 07.06.2019

Информация о проведении 2-го тура конкурса по формированию кадрового резерва  

 Государственной инспекции труда в Новосибирской области

             Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 29.05.2019:

1.     назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должность государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей главного специалиста – эксперта – 14.06.2019 в 13.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет                     № 20;

2.    в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о рассмотрении обращений граждан;

      - о связях с общественностью (СМИ);

      - об информационных технологиях, защите информации и информационной безопасности.

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 50;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

3.    всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные  письма с сообщением места,  даты и времени его проведения;

4.    в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты» ведущей группы должностей  главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам), а также на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории  «специалисты» старшей  группы должностей государственного инспектора труда (по охране труда) и государственного инспектора труда (по правовым вопросам)  поступило  по одному  заявлению, конкурс считать несостоявшимся;

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

      29.05.2019

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должность федеральной государственной гражданской службы

 Государственная инспекция труда в Новосибирской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы  категории  «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела финансирования, бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера

   Основные квалификационные требования:

 1. Образование: высшее

Специальность, направление подготовки:

«Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Экономическая безопасность».

2. Требование к стажу (опыту) работы: не предъявляются;

3. Профессиональные знания:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы, противодействия коррупции, а также по вопросам, связанным с направлением деятельности Инспекции, его структурного подразделения и с должностными обязанностями гражданского служащего, Положения о Государственной инспекции труда в Новосибирской области, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Российской Федерации,  иных нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы, противодействия коррупции, а также по вопросам, связанным с  направлением деятельности Инспекции, его структурного подразделения и с должностными обязанностями гражданского служащего;

знание основ делопроизводства и документооборота, включая знания Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Инструкции по документационному обеспечению, Инструкции по документационному обеспечению Инспекции, а также общее знания порядка и правил разработки проектов нормативных правовых актов;

знание правил эксплуатации технических средств (офисной техники);

знание правил и норм охраны труда, техники безопасности;

общие знания в области информационно-коммуникационных технологий и в области обеспечения информационной безопасности;

а также знание нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включая:

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации:  части 1 и 2;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая); 

- Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:

от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

от 28.12.2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора»;

от 31.12.2016 № 257н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Основные средства»;

от 31.12.2016 № 258н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Аренда»;

от 31.12.2016 № 259н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Обесценение активов»;

от 31.12.2016 № 260н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности»;

- иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.

4. Умения:

пользоваться современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

использовать офисную технику, персональный компьютер и современные информационно-коммуникационные технологии;

использовать специальные программные средства, установленные на рабочем месте;

использовать навыки системного подхода в решении задач;

использовать в работе конструктивную критику;

разрешать межличностные конфликты;

владеть приемами межличностных отношений, использовать коммуникативные навыки;

готовить документы с использованием навыков делового письма;

осуществлять контроль;

консультировать;

готовить проекты правовых актов и распорядительных документов;

организовывать личный труд;

планировать, координировать направления деятельности, ставить задачи;

делегировать полномочия подчиненным;

анализировать и систематизировать работу подчиненных;

принимать управленческие решения;

вести деловые переговоры, совещания;

применять специальные знания предметной области деятельности;

эффективно и последовательно организовать работу с другими отделами Инспекции, организовать взаимодействие с другими ведомствами и организациями;

готовить финансовые документы, экономические расчеты;

обеспечивать порядок ведения бухгалтерского учета и отчетности;

обеспечивать планирование и расходование бюджета;

управлять групповой деятельностью с учетом возможностей и  особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работать в бухгалтерских программах по бюджетному учету и в программах по бюджетной отчетности: 1С: «Бухгалтерия государственного учреждения 8», 1С: «Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», АС «СВОД-WEB», АС «Бюджет», СУФД, СБиС, Сбор информации, Контур-Экстерн, СЭД; 

работать в информационных системах в сфере закупок: государственная информационная система в сфере закупок Новосибирской области, единая информационная система в сфере закупок Российской Федерации;

работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, а также в операционной системе, управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 22.05.2019  по 11.06.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 27.06.2019 по 28.06.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: (383) 260 – 99 - 09.

 На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии с фотографией 3x4;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.  Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильный.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

21.05.2019

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

1.1.1. главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.1.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

2. категории «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 07.05.2019 по 28.05.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 13.06.2019 по 14.06.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения

07.05.2019

Информация о проведении 2-го тура конкурса по формированию кадрового резерва

 Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 28.03.2019:

1. назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области на должность государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей главного специалиста – эксперта – 16.04.2019 в 14.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2. в связи с допуском к участию кандидатов во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы определены:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

- антикоррупционного;

- о государственной гражданской службе;

- о рассмотрении обращений граждан;

- о связях с общественностью (СМИ);

- об информационных технологиях, защите информации и информационной безопасности.

2.2. количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 50;

2.3. с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80

и более процентов, при необходимости провести индивидуальное

собеседование;

3. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением места, даты и времени его проведения;

4. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» ведущей группы должностей главного государственного инспектора труда (по охране труда) и главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам), а также на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по охране труда) и государственного инспектора труда (по правовым вопросам) не поступило ни одного заявления, конкурс считать несостоявшимся;

Дополнительная информация по телефону 260-99-09.

29.03.2019

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

1.1.1. главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.1.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

2. категории «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

2.3. главный специалист – эксперт (отдел информационно – аналитической работы и отчетности).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 07.03.2019 по 27.03.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 15.04.2019 по 17.04.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

05.03.2019


Информация о проведении 2-го тура конкурса по формированию кадрового резерва

 Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 12.02.2019:

1. назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в

Новосибирской области – 28.02.2019 в 11.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по

адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;


2. в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва на должности государственной

гражданской службы определены:


2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

 - трудового;

-  по охране труда;

-  административного;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о защите прав юридических лиц;

-  о рассмотрении обращений граждан;

- о связях с общественностью (СМИ);

- об информационных технологиях, защите информации и информационной безопасности;

      

2.2. количество вопросов, содержащихся в тестах от 25 до 50;

2.3. с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80 

и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное собеседование;

3. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные  письма с сообщением даты и времени его проведения. 

Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

  

  12.02.2019


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

1.3. начальник отдела информационно – аналитической работы и отчетности;

1.4. начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы;

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

 2. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

2.3. главный специалист – эксперт (отдел информационно – аналитической работы и отчетности);

2.4. главный специалист – эксперт отдел (отдел государственной службы, организационной  и кадровой работы).

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

    

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 22.01.2019  по 11.02.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 26.02.2019 по 28.02.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

17.01.2019

                        Информация о проведении 2-го тура конкурса                                                       по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 11.01.2019:

1.     назначены дата,  время и место проведения 2 этапа  конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 30.01.2019 в 11.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2.    в связи в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по охране труда) и государственного инспектора труда (по правовым вопросам) не поступило ни одного заявления, считать конкурс несостоявшимся.

3.     в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности определить:

3.1. конкурсные процедуры в виде теста, состоящего из вопросов по направлениям законодательств:

-  антикоррупционного;

- о государственной  гражданской службе;

- о защите прав юридических лиц;

- о рассмотрении обращений граждан;

- о связи с общественностью;

- об информационных технологиях;

3.2.  количество вопросов, содержащих в тестах от 30 до 50;

3.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80 и более процентов, при необходимости провести индивидуальное собеседование;

  4. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением даты и времени его проведения. 

    Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

11.01.2019

 Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       1.    категории  «руководители» ведущей группы должностей:

    начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

        2. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

        2.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

        2.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 14.12.2018 по 09.01.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

 

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 29.01.2019 по 31.01.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

11.12.2018


  Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

   Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы

 

1.    категории «руководители» ведущей группы должностей  начальника отдела информационно - аналитической работы и отчетности

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее -  не ниже уровня бакалавриата

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Указ Президента Российской Федерации от 20 января 1994 г. № 170 «Об основах государственной политики в сфере информатизации»;

 - Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 г. № 351      «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;

 

-  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1                            «О государственной тайне»;

- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

- Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ                                              «О безопасности»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации (утверждена Президентом Российской Федерации 7 февраля 2008 г. № Пр-212);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 г. № 1088 «Об утверждении положения «О единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной системе «Управление»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. № 451 «Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно- технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурного подразделения;

 

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+),  работы в базах данных, содержащих информацию по угрозам и уязвимостям безопасности информации; а также работа по выявлению угроз безопасности информации в автоматизированных (информационных) системах, осуществлению настроек средств защиты информации в соответствии с выявленными угрозами, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и аналитической работы.

.

2.    категории  «специалисты» старшей группы должностей

         государственного инспектора труда (по охране труда);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее - не ниже уровня бакалавриата (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление)

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+).

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

 Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 15.11.2018 по 05.12.2018;