Суд признал законным постановление Гострудинспекции о привлечении к ответственности ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В нарушение запрета, установленного частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, ОАО «Новосибирское карьероуправление» в период с ноября 2013 г. по апрель 2014г. заключало договоры подряда со своим работником.

При проведении внеплановой проверки в ОАО «Новосибирское карьероуправление» установлено, что фактически с гражданином имели место трудовые отношения. Постановлением Государственной инспекции труда в Новосибирской области юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель обжаловал постановление Гострудинспекции в суде.

Решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 17.09.2014 г. постановление Государственной инспекции труда в Новосибирской области о привлечении ОАО «Новосибирское карьероуправление» к административной ответственности за нарушение трудового законодательства оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.