В ООО «Оазиспром» нарушаются требования трудового законодательства

      В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило заявление бывшего работника ООО «Оазиспром» о нарушении его трудовых прав при увольнении.
      В ходе проведения проверки установлено, что при прекращении трудового договора работнику не были выплачены все причитающиеся суммы в день увольнения. Трудовой договор с работником был оформлен не в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса: не произведено разделение ставки (оклада) от доплат, надбавок, поощрительных выплат и в т.ч. за работу в особых климатических условиях. Работнику за совмещение профессий не осуществлялась доплата, в трудовом договоре с работником и правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выдачи заработной платы, отсутствуют подписи работника в личной карточке ф.Т-2. При увольнении работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, не произведён расчёт и выплата денежной компенсации за задержку окончательного расчёта при увольнении с учётом ставки рефинансирования Центрального банка РФ, согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ. На предприятии не производится выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, не проводится обучение работников вопросам охраны труда.
        По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор ООО «Оазиспром» привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей.