По обращению работниц проведена проверка в МКДОУ Детский сад № 18

     Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в ходе проверки, проведенной по обращениям П. и Г. о нарушении их трудовых прав в связи с занижением величины причитающихся работницам заработной платы, в МКДОУ Детский сад № 18, установлено:
     П. принята воспитателем   01.03.2012г. и 06.06.2012 г. уволена по собственному желанию.
     Г. принята вахтером   14.11.2011г. по основанному месту работы и на условиях работы по совместительству.  31.05.2012 г. Г. уволена по собственной инициативе.
      Расчетными листками по заработной плате подтверждаются произведенные работодателем начисления в отношении П.  и Г.  с учетом величины оклада в соответствии с заключенным с работницами Трудовыми договорами и Штатным расписанием учреждения. Фактически работодателем произведены начисления по заработной плате без занижения величины минимального размера оплаты труда для работников муниципального учреждения (5 689 руб.).
        В соответствии с Положениями об оплате труда и премирования П. и Г. ежемесячно производятся выплаты стимулирующего характера, а так же выплаты компенсации на методическую литературу.
       Вместе с тем, в нарушение требований:
       Статьи 136 Трудового Кодекса РФ в содержании Трудового договора Г.  не конкретизированы сроки выплаты заработной платы. Имеет место формулировка «Заработная плата выплачивается …..два раза в месяц…» ( п.4.4 ТД).
     Статьи 94 Трудового Кодекса РФ табелем учета рабочего времени за январь 2012 года не отражено привлечение Г. к работе в выходные дни января 2012г. При этом Журналом передачи смен вахтеров учреждения подтверждается исполнение ею функциональных обязанностей вахтера 5 и 6 января 2012г. 
     Статей 22, 80, 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ работодателем не соблюдены предусмотренные законом сроки выплаты расчета увольняемым  П. и Г.
     Статьи 112 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения в число праздничных дней января включены « 1- 9 января».
    Статьи 136 Трудового Кодекса РФ в течение 2012г. заработная плата работнице выплачивается с нарушением сроков выплаты работникам заработной платы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (25 и 10 числа).
    Статей 22 и 236 Трудового Кодекса РФ задержанные работницам суммы заработной платы выплачены   без увеличения в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования.
      В ходе проверки работодателем произведен перерасчет причитающихся работницам  сумм компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Выплата дополнительно начисленных работницам сумм заработной платы и компенсации произведена.   
       По результатам проверки выданы Предписания об устранении выявленных нарушений. Исполнение Предписаний остается на контроле инспекции. Руководитель учреждения подвергнут административному взысканию за нарушения норм трудового законодательства РФ.