Нарушение прав граждан в ООО «Сибирь-Логистик»

     14.10.2013г. Государственной инспекцией труда в Новосибирской области была проведена внеплановая выездная проверка по обращению работника ООО «Сибирь-Логистик».
     В ходе проверки выявлены следующие нарушения:
     В нарушение ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за август. 2013г.;
     В соответствии с требованиями ст. 71 Трудового Кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В нарушение указанных требований, документы, подтверждающие получение работником указанного уведомления работодателем не представлены. В связи с этим приказ об увольнении подлежит отмене;
     В соответствии с требованиями п. 1.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», запись в трудовой книжке работника должна быть признана не действительной;
     Имеются нарушения в заполнении путевых листов, а именно в путевых листах отсутствуют обязательные реквизиты: номер путевого листа, сведения о водителе – указаны инициалы вместо имени и отчества; отсутствует дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового медицинского осмотра водителя. Отсутствует журнал регистрации путевых листов. Нарушены требования п.п. 3, 7, 17 Приказа Министерства транспорта РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов».
     По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.